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Emploi 2.0

Ateliers numériques menés par Artefacts à destination de jeunes accompagnés dans le cadre de la garantie jeunes (Mission locale de Touraine).

Objectifs :

  • s'interroger sur l'évolution des métiers
  • identifier les compétences numériques à acquérir
  • découvrir de nouveaux outils pour communiquer, s'organiser, valoriser ses savoir-faire

J1 : Transformation des métiers par le numérique, intro

  • présentation d'Artefacts et du parcours Emploi 2.0
  • cartographie de usages numériques du groupe
  • cartographie du projet métier du groupe
  • petite explication du fonctionnement d'internet
  • exemple de deux métiers impactés par le numérique : animateur et manager
  • groupes d'interview mutuelle : quels outils et équipements, quelles compétences numériques pour vos futurs métiers ?

La carte mentale des représentations, des usages et des métiers

Lien vers la carte

J2 : Réalisation du contenu des questionnaires d'enquête

Groupe 1

Groupe 2

J3 : Réalisation de questionnaires en ligne

J4 : Mise en valeur des réponses et présentation de quelques outils

  • Pour aller plus loin :
    • "Trois exemples de l'impact du numérique sur les métiers" - L'usine digitale : “La numérisation entraîne une évolution des métiers qui se traduit différemment selon les secteurs d’activité. La preuve en trois exemples.
      • CPI Bussière : l’imprimerie digitalise ses métiers pour résister
      • ERDF place à l’opérateur de données
      • CGI : la croissance de l’emploi n’est pas un long fleuve tranquille
    • "Tous les métiers sont concernés par la transformation numérique" - BFMBusiness : “Dans 5 ans, 60% des emplois nécessiteront d’avoir une formation au numérique. D’ici 15 ans ce sont la moitié des emplois actuels qui auront soit disparus, soit se seront transformés sous l’influence du numérique. Tous les secteurs sont concernés, du public au privé, du tourisme au transport en passant par le commerce, la santé, la banque, même les plus traditionnels comme l’agriculture et l’industrie sont impactés. La formation et l’évolution des compétences et des métiers vont devenir des problématiques cruciales au sein des entreprises. Rappelons qu’il n’y a pas si longtemps, il fallait l’équivalent d’une vie professionnelle pour voir ses compétences devenir obsolètes. Le numérique accélère ce phénomène et les entreprises doivent donc anticiper cette mutation.”
  • Quelques productions

Magazine créé avec Madmagz.

J5 et J6 : aller plus loin, présenter ses compétences et son parcours avec de nouveaux outils

Réalisation de frises “récit de vie” à l'aide d'une autobiographie raisonnée qui a invité chacun à repartir des périodes marquantes de son histoire pour in fine ressortir les compétences / savoirs-faire et savoir-être dont il n'avait pas conscience au premier abord. Chacun a donc listé chronologiquement tous ses événements marquants / expériences professionnelles, personnelles, de loisir, . . . qu'il considérait lui avoir apporté quelque chose. Nous avons ensuite formalisé ce “quelque chose” en terme de compétences, savoir-être ou connaissances. A partir de cette matière personnel deux types de supports numériques ont été réalisés pour rendre compte d'aspects choisis à valoriser :

Ces productions ont été l'occasion de travailler l'articulation entre les différentes informations et de maîtriser des outils de valorisation / présentation de ses compétences utilisables dans d'autres contextes.

emploi_2.0.txt · Dernière modification: 22/06/2018 15:26 par malvina